просвіт Закрити вакансію
Рекрутинг · HR-консалтинг · Київ · з 2016

Знаходимо людей, з якими хочеться будувати

Невелика рекрутингова команда. Підбираємо IT, продуктових, маркетингових та керівних спеціалістів для українських продуктових компаній. Не «закидаємо резюме» — занурюємось у вашу культуру і шукаємо тих, хто залишиться надовго.

Я шукаю спеціаліста Я шукаю роботу
340+закритих вакансій
87%проходять випроб. термін
23 днісередній час закриття
3 місгарантія заміни
/ роботодавцям

Якщо ви шукаєте людину

recruiting

Підбір спеціаліста

Класичний рекрутинг: від брифу до виходу кандидата. Працюємо за результат — оплата лише за вийшовшого спеціаліста.

  • · пошук, скринінг, інтерв'ю
  • · перевірка рекомендацій
  • · супровід офера
  • · гарантія заміни 3 місяці
12–18% річного доходу
team build

Побудова команди

Коли потрібно закрити 5+ позицій одночасно — стартап масштабується, відкривається новий відділ. Виділений рекрутер на проєкт.

  • · виділений рекрутер
  • · щотижневі синки
  • · єдина воронка
  • · знижка за обсяг
від 90 000 ₴/міс найзатребуваніше
executive

Executive search

Пошук керівників: C-level, Head of, Team Lead. Конфіденційно, з прямим виходом на пасивних кандидатів ринку.

  • · headhunting під ключ
  • · конфіденційність
  • · оцінка лідерських якостей
  • · супровід адаптації
20–25% річного доходу
consulting

HR-консалтинг

Налаштовуємо процеси найму всередині вашої компанії: воронка, скоринг, онбординг, грейди, performance review.

  • · аудит процесу найму
  • · опис ролей та грейдів
  • · навчання hiring-менеджерів
  • · шаблони та регламенти
від 48 000 ₴/проєкт
Команда у переговорній
/ кандидатам

Якщо ви шукаєте роботу

Для кандидатів усі наші послуги безкоштовні — завжди. Ми не «продаємо» вас компанії, ми знайомимо двох сторін, яким буде добре разом.

  • 01Чесний фідбек після кожного етапу — навіть якщо відмова.
  • 02Готуємо до співбесід: розповідаємо про компанію, культуру, що питатимуть.
  • 03Допомагаємо з оффером — зарплата, умови, релокація.
  • 04Лишаємось на зв'язку перші 3 місяці — як іде адаптація.
Надіслати резюме
/ процес

П'ять кроків до офера

  1. 01

    Бриф

    Занурюємось у роль, команду, культуру. 60 хв розмови з hiring-менеджером.

  2. 02

    Пошук

    Активний пошук + хедхантинг. Перші кандидати — за 5–7 днів.

  3. 03

    Скринінг

    Інтерв'ю, перевірка хардів, мотивації, рекомендацій. До вас — тільки релевантні.

  4. 04

    Інтерв'ю

    Координуємо співбесіди, збираємо фідбек з обох сторін, тримаємо темп.

  5. 05

    Офер

    Супроводжуємо переговори по оферу, виходу, адаптації. Гарантія 3 місяці.

/ команда

Шестеро рекрутерів

Кожен спеціалізується на своїй сфері — IT, продукт, маркетинг, керівні ролі. Без «універсалів, що шукають усіх».

Ірина

Ірина Сташ

IT-рекрутинг · засновниця
Олег

Олег Думич

executive search
Маша

Маша Корній

продукт · дизайн
Тарас

Тарас Лебідь

HR-консалтинг
/ контакт

Поговорімо про вакансію

Офіс
вул. Сагайдачного, 25, Київ · 04070
Телефон
+380 (67) 312-02-70
Telegram
@prosvit_hr
Написати у Telegram